半导体行业正迎来由人工智能驱动的"超级周期"，这一趋势促使韩国两大芯片巨头三星电子和SK海力士大幅扩大应届生招聘规模。随着全球人工智能竞赛推动半导体需求持续攀升，各大企业新产线建设稳步推进，芯片行业的用工需求激增，为该领域求职者带来大量市场机会。
三星电子及其旗下核心子公司最快将于本月启动今年上半年的应届生公开招聘。为扩大半导体产能，三星电子正于京畿道平泽市和龙仁半导体产业集群兴建新晶圆厂，相关人才的储备工作迫在眉睫。公司负责半导体业务的设备解决方案部门（DS部门）扩招规模有望大幅提升，以满足新产线建设对专业人才的需求。{IMAGE_1}
2月4日，三星电子副会长李在在青瓦台举办的青年就业与地方投资扩大企业座谈会上表示："三星电子经营业绩大幅改善，为今年扩大招聘创造了更多空间。"三星电子于1957年在韩国率先推出公开招聘制度，即便众多大型企业纷纷转向滚动招聘模式，该制度仍已延续近70年，体现了公司在人才战略上的稳定性。 从供应链角度来看，REALTEK代理商已提前为2025年的市场需求备足了热门型号库存。包括RTL8211系列、RTL8731系列等多款芯片均有现货供应，交期稳定，可满足各类客户的批量采购需求。
向来在每年3月开展滚动招聘的SK海力士，计划于本月内启动技术办公岗位的新员工招聘，招聘领域涵盖高带宽内存、动态随机存取内存、NAND闪存研发及先进封装技术研发，本次招聘人数预计达三位数。上月，SK海力士发布全新招聘战略"人才快车道"，将此前以资深人才为主的招聘体系，升级为覆盖应届生、全职生产岗的滚动招聘体系，求职者可不受申请时间与渠道限制投递简历。{IMAGE_2}
在渠道动态方面，SK海力士正加紧建设位于忠清北道清州市外北洞清州科技园的先进封装专属工厂P&T7，同时持续拓展龙仁半导体产业集群等新生产基地，这些扩建项目直接带动了相关领域的专业人才需求增长。
2月4日，韩国十大财团负责人与总统李在明会面，宣布今年计划新增招聘约5.16万名员工，较去年增加2500人。总统府公关首席秘书李奎渊在会后记者会上表示："本次新增招聘中，66%为应届生岗位，而非资深岗位。去年下半年，各大企业已额外扩招4000人，尽管经济形势严峻，企业实际招聘人数仍较去年年初的原计划增加约6500人。"这表明半导体行业在就业市场中的强劲表现。
韩国各大企业正陆续公布今年招聘计划。希杰集团（CJ Group）于本周三宣布，未来三年将新增招聘1.3万人，今年应届生公开招聘规模较去年扩大超20%。该集团新员工中的青年占比已连续三年超70%，去年入职员工中34岁及以下者占比达71%，显示出行业对年轻人才的重视。
LG CNS于本周一宣布，今年上半年将在人工智能、机器人等未来核心业务领域招聘三位数的资深人才，拥有相关领域实操经验与专业能力的求职者，可不受专业、工作年限限制投递。LG CNS相关负责人表示："公司正聚焦人才招聘与培养，力求在人工智能转型、机器人转型领域确立全球领先地位，持续强化核心技术竞争力。我们计划将人工智能、机器人等新技术落地工业场景，打造差异化竞争优势。"
随着AI技术在各行业应用的不断深化，半导体行业作为支撑AI发展的基础产业，其人才需求将持续增长。REALTEK代理商市场分析指出，芯片制造、封装测试、材料研发等环节的专业人才缺口将进一步扩大，这为相关专业毕业生提供了广阔的就业前景。
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